快猫短视频

Aviso legal: La Sociedad Americana Contra El C谩ncer no ofrece asesor铆a legal. Esta informaci贸n tiene la finalidad de proporcionar antecedentes generales respecto a esta 谩rea legal.

La Ley de Licencia Familiar y M茅dica (FMLA, siglas en ingl茅s) de 1993 fue dise帽ada para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, al permitirles solicitar una licencia para ausentarse sin goce de sueldo, en condiciones razonables, por ciertos motivos familiares y m茅dicos. Esto se debe a que los empleados no deber铆an tener que escoger entre el trabajo que necesitan y el cuidado de sus seres queridos que requieren de ser atendidos.

La FMLA ofrece a ciertos empleados el derecho de tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por a帽o, con la protecci贸n de su empleo. Requiere asimismo que durante la licencia se mantengan los beneficios del empleado bajo el plan colectivo de salud. Pero la buena comunicaci贸n es clave para obtener la informaci贸n necesaria para que la FMLA le sea 煤til en caso de que usted lo requiera.

La FMLA aplica a todos los empleadores p煤blicos y privados con 50 empleados o m谩s. Estos empleadores deben proporcionar al empleado que tenga derecho a solicitarla hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un periodo de doce meses, por cualquiera de los siguientes motivos:

• Nacimiento y cuidado del hijo reci茅n nacido del empleado.
• Recibimiento de un ni帽o o ni帽a en adopci贸n o bajo cuidado tutelar en el hogar del empleado.
• Cuidado de un miembro de la familia directa (c贸nyuge, hijo o padre; no incluye el cuidado de suegros) en estado grave de salud.
• Imposibilidad del empleado de trabajar debido a un estado grave de salud.

Note que algunos estados tienen leyes de licencia familiar y m茅dica con derechos m谩s amplios que la FMLA. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos puede ayudarle a obtener informaci贸n sobre su estado (refi茅rase a la secci贸n de recursos adicionales para la informaci贸n de contacto).

Reglas especiales de la Ley de Licencia Familiar y M茅dica

Se disponen de que explican las reglas especiales de la Ley de Licencia Familiar y M茅dica, como aquellas para:

• Familias militares
• Empleados de aerol铆neas y escuelas
• Certificaci贸n de un estado grave de salud

驴Qui茅n tiene derecho a la licencia FMLA?

Un empleado tiene derecho a la licencia FMLA si cumple con todos los requisitos que se indican a continuaci贸n:

• Ha trabajado para su empleador durante un m铆nimo de 12 meses.
• Ha trabajado por lo menos 1,250 horas durante los 煤ltimos 12 meses o, aproximadamente 25 horas a la semana.
• Labora en un lugar de trabajo donde el empleador emplea a 50 personas o m谩s dentro de una zona de 75 millas.

驴Qu茅 considera la FMLA como un estado grave de salud?

Hay m谩s de una forma de definir un estado grave de salud. Bajo este t茅rmino se incluye cualquier enfermedad, lesi贸n, discapacidad, o condici贸n f铆sica o mental que conlleve un per铆odo de enfermedad o tratamiento relacionado con el cuidado de un paciente hospitalizado. Esto significa estar al menos durante una noche en un hospital, una residencia para enfermos terminales, o un centro de atenci贸n de salud residencial y cualquier periodo de enfermedad o tratamiento que conlleve una incapacidad posterior (la persona no puede trabajar, ir a la escuela, ni desempe帽ar sus actividades cotidianas).

No obstante, un estado grave de salud no siempre implica permanencia en un hospital. Tambi茅n puede tratarse de una afecci贸n que tenga un tratamiento en curso, que incluya una incapacidad, independientemente de su duraci贸n, debido a alguna de las siguientes condiciones:

• Una afecci贸n de salud (incluido el tratamiento y recuperaci贸n del mismo) que dure m谩s de 3 d铆as consecutivos y cualquier tratamiento posterior. Incluye una incapacidad de cualquier duraci贸n, relacionada con esta misma afecci贸n de salud. Debe adem谩s implicar:
  • Ser tratado en 2 o m谩s ocasiones por un proveedor de atenci贸n m茅dica o estar bajo su supervisi贸n,
  • Ser atendido por un proveedor de atenci贸n m茅dica bajo un r茅gimen de tratamiento en curso.
• Un estado de salud permanente o de largo plazo para el cual el tratamiento posiblemente no sea eficaz (por ejemplo, un derrame cerebral, c谩ncer terminal). Se requiere 煤nicamente la supervisi贸n de un proveedor de atenci贸n m茅dica, no un tratamiento activo.
• Cualesquiera ausencias debido a una cirug铆a o a tratamientos m煤ltiples para una afecci贸n de salud que probablemente traer铆a como consecuencia un periodo de incapacidad de no tratarse (por ejemplo, tratamientos de quimioterapia o radioterapia para el c谩ncer).

驴Con cu谩nto tiempo de antelaci贸n debo solicitar la licencia FMLA?

De ser posible, un empleado debe notificar al empleador al menos 30 d铆as antes del inicio de la licencia FMLA. Esto 煤nicamente se aplica a los tratamientos m茅dicos planificados y a la cirug铆a programada. Saber esto con tanta antelaci贸n rara vez es posible cuando se determina que usted o una persona a quien usted estar谩 cuidando tiene c谩ncer. En caso de alguna necesidad inesperada debido a una enfermedad grave, usted debe notificarle a su empleador lo antes posible, al menos de 1 a 2 d铆as h谩biles del momento en que sabr谩 que tendr谩 que ausentarse.

驴Puedo usar la licencia FMLA para varios periodos cortos de permiso?

La licencia FMLA se puede tomar toda de una sola vez o en per铆odos m谩s cortos de tiempo, como 2 d铆as a la semana o 1 semana al mes, siempre que sea por un solo motivo. La licencia FMLA tambi茅n se puede usar para reducir la cantidad de horas que trabaja al d铆a, por ejemplo, de forma que pueda trabajar media jornada durante un tiempo. Hay que tener en cuenta que cosas como la compensaci贸n del empleado y la licencia de maternidad puede que sean consideradas como FMLA o como tiempo que se contabiliza contra el periodo de 12 semanas que se destina para tal evento.

Se necesitar谩 un certificado m茅dico para comprobar que el estado de salud es grave y que no puede trabajar en esas fechas, o que la enfermedad grave de su familiar requiere que usted se tome ese tiempo para brindarle cuidados.

驴C贸mo se determina el periodo de 12 meses que puedo tener de licencia bajo la FMLA?

Al seleccionar el periodo de 12 meses que utilizar谩 para la licencia FMLA, el empleador puede elegir entre:

• El a帽o calendario, de enero a diciembre.
• Cualquier "a帽o de licencia" fijo de 12 meses como su a帽o fiscal, o un a帽o requerido seg煤n las leyes del estado.
• Un a帽o que comience con la fecha en que usted cumple su primer a帽o de trabajo (contado a partir de la fecha de su contrataci贸n).
• El periodo de 12 meses, contado hacia delante, desde la fecha en que se inici贸 su primera licencia FMLA.
• Un periodo de 12 meses 鈥渃onsecutivos鈥� contabilizado hacia atr谩s, desde la 煤ltima fecha en que usted us贸 la licencia FMLA.

驴Puedo usar mis d铆as de uso personal (licencia remunerada para vacaciones, enfermedades menores) en lugar de la FMLA, de tal manera que pueda seguir percibiendo mi salario?

La FMLA requiere 煤nicamente licencia sin goce de sueldo. No obstante, permite que un empleado elija usar una licencia remunerada acumulada, como la licencia por vacaciones o enfermedad, para una parte o el total del per铆odo de la licencia FMLA. La ley tambi茅n permite que el empleador requiera que el empleado use la licencia remunerada para FMLA.

El empleador debe decidir si la licencia remunerada que usar谩 el empleado contar谩 como parte de la licencia FMLA, de acuerdo con la informaci贸n que suministre el empleado. Cuando se usa la licencia remunerada en lugar de la licencia FMLA sin goce de sueldo, puede que se contabilice como parte de las 12 semanas de licencia FMLA si se notifica al empleado al inicio de la licencia, que 茅ste es el caso.

驴A qui茅nes se considera como familia directa?

Para prop贸sitos de la FMLA, el c贸nyuge, los hijos menores de 18 a帽os y los padres conforman los familiares directos del empleado. El t茅rmino "padre" no incluye a los suegros. Los t茅rminos "hijo" o "hija" no incluyen a los hijos de 18 a帽os o m谩s, salvo que 茅stos no puedan cuidar de s铆 mismos debido a una discapacidad mental o f铆sica que los limite en una o m谩s actividades principales de la vida conforme a la definici贸n de estos t茅rminos seg煤n los reglamentos emitidos por la Comisi贸n de Oportunidad Equitativa en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl茅s) bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl茅s). El t茅rmino 鈥減adres鈥� puede incluir a personas que act煤an como padres de un ni帽o, aun cuando su relaci贸n legal no est茅 formalizada.

En el caso de familias de miembros de la milicia, bajo ciertas situaciones, el hijo, hija, padre, o familiar directo de un adulto al servicio de las Fuerzas Armadas puede tomar una licencia FMLA para brindarle cuidados por hasta 26 semanas laborales.

Si usted tiene una licencia FMLA para cuidar de otra persona, su empleador puede requerir que compruebe su relaci贸n con dicha persona. Es posible que tambi茅n tenga que proporcionar comprobantes que indiquen que la persona tiene una enfermedad grave.

驴Qu茅 es un certificado m茅dico? 驴Debo suministrar a mi empleador mi historia cl铆nica?

Para cualquier licencia que se tome debido a un estado grave de salud, el empleador puede solicitarle que proporcione un certificado m茅dico que confirme que usted tiene un problema de salud grave. Este certificado es, por lo general, una nota o formulario firmado y fechado por un m茅dico donde indica todos los puntos que se mencionan a continuaci贸n:

• Que usted (o su familiar) tiene una enfermedad grave.
• La fecha de inicio de la enfermedad.
• Si se espera que la ausencia sea ininterrumpida o en intervalos cortos de tiempo.
• Cu谩ndo se espera que usted regrese al trabajo.
• Si ser谩 necesario realizar m谩s tratamientos despu茅s de la licencia.

Si su empleador le pide un certificado m茅dico actualizado o una segunda opini贸n, podr铆a ser necesario que lo proporcione a fin de conservar sus derechos conforme a la FMLA (refi茅rase a la informaci贸n a continuaci贸n).

驴Puede mi empleador hacer que regrese al trabajo antes de que termine el tiempo de la licencia FMLA?

Bajo ciertas condiciones, su empleador puede negarle que contin煤e con la licencia FMLA si usted no le suministra el certificado m茅dico requerido (informaci贸n escrita firmada por su m茅dico). Sin embargo, el empleador no puede hacer que usted regrese antes a trabajar al ofrecerle una funci贸n o tarea m谩s leve.

驴Perder茅 mi trabajo si uso una licencia FMLA?

No se permite que los empleadores restrinjan, nieguen o interfieran con ning煤n derecho dispuesto conforme a esta ley. En la mayor铆a de los casos, los empleados no perder谩n su trabajo si usan la licencia FMLA. A continuaci贸n se hace menci贸n de algunas situaciones de las que se podr铆a preguntar qu茅 es lo que aplica.

• Cuando usted regrese a trabajar, el empleador debe darle el mismo puesto de trabajo o uno equivalente. Sin embargo, el empleador no tiene que permitir necesariamente que ciertos empleados (鈥渃lave鈥�) bien remunerados se reincorporen al mismo cargo despu茅s de la licencia FMLA.
• Los empleadores no pueden considerar el hecho de que un empleado reciba una licencia FMLA como un factor negativo en las decisiones relacionadas con su empleo, tales como contrataci贸n, ascensos o medidas disciplinarias. Asimismo, la licencia FMLA no se puede considerar bajo la pol铆tica del empleador sobre las ausencias.
• Asimismo, no se requiere que los empleadores mantengan los beneficios bajo la FMLA o reincorporen a sus trabajos a los empleados que habr铆an sido despedidos o que habr铆an de otro modo perdido su puesto de trabajo de haber seguido trabajando durante el periodo de la licencia FMLA como, por ejemplo, debido a un despido general.
• Los empleados que indiquen que no tienen intenci贸n de regresar al trabajo pierden sus derechos a la licencia FMLA y al empleo. Los empleados que no puedan volver a trabajar y hayan agotado sus 12 semanas de licencia FMLA durante el periodo de 12 meses ya no tienen las protecciones de la FMLA en lo que respecta a la licencia o a la reincorporaci贸n a sus puestos de trabajo (refi茅rase a la secci贸n, 鈥溌縌ui茅n determina el periodo de 12 meses durante el cual puedo tomar licencia?鈥�).
• En algunos casos, si un empleador le ha dicho a un empleado que necesita una declaraci贸n m茅dica que indique que est谩 en condiciones aptas para desempe帽ar sus funciones y que puede volver a trabajar, y el empleado no obtiene dicha declaraci贸n, puede que el empleador no permita que el empleado se reincorpore al trabajo, o el empleador puede demorar el regreso del empleado hasta que 茅ste obtenga la declaraci贸n.

驴Puede mi empleador negarse a otorgarme la licencia FMLA?

Si usted es un empleado con derecho a recibir la licencia FMLA, que ha cumplido con todos los requisitos de aviso y certificaci贸n ah铆 estipulados (informaci贸n escrita de su m茅dico), y a煤n no se ha terminado su licencia FMLA para el per铆odo de 12 meses, no pueden negarle la licencia FMLA. No obstante, cualquier empleado que mienta o recurra a fraude para obtener de un empleador una licencia FMLA, pierde sus derechos conforme a esta ley en lo relativo al reintegro a su puesto de trabajo o a la continuaci贸n de sus beneficios de salud.

驴Tengo que pagar mi seguro m茅dico mientras estoy de licencia FMLA?

Su empleador debe mantener la cobertura de su seguro m茅dico de grupo mientras est谩 de licencia FMLA si le proporcionaba seguro m茅dico antes de tomar la licencia. Dicha cobertura se debe mantener bajo los mismos t茅rminos que si usted siguiera trabajando. Si usted pagaba las primas del seguro m茅dico, ser谩 preciso realizar los arreglos necesarios para continuar pagando su parte mientras est谩 de licencia.

En algunos casos, el empleador puede hacer que usted le devuelva las primas que pag贸 para mantener su cobertura de salud si no regresa al trabajo despu茅s de la licencia FMLA. Su empleador no puede hacer esto si la raz贸n por la que no se reincorpora al trabajo se debe a que usted o un familiar presenta un estado de salud grave. Es posible que necesite averiguar en la Divisi贸n de Salarios y Horarios del Departamento del Trabajo (refi茅rase a la secci贸n de recursos adicionales) si su empleador solicita que usted rembolse las primas.

Tenga en cuenta que su empleador no est谩 obligado a continuar sus otros beneficios (prestaciones) durante la FMLA.

驴Est谩n los empleados del gobierno federal cubiertos por la FMLA?

La mayor铆a de los empleados del gobierno de los Estados Unidos est谩n cubiertos por la FMLA o por normas similares. Las pol铆ticas de licencia para los empleados federales son administradas por la Oficina de Administraci贸n de Personal de EE.UU., (OPM, por sus siglas en ingl茅s). Podr铆a ser que requiera ponerse en contacto con el personal de su agencia o con la oficina de recursos humanos para averiguar con exactitud qu茅 pol铆ticas aplican a su caso.

Trabajo para una compa帽铆a que emplea a menos de 50 personas. 驴Hay alg煤n tipo de licencia que mi empleador deba ofrecer?

Algunos estados tienen sus propias leyes o requisitos para los empleadores, y es posible que existan otras leyes que se apliquen a su situaci贸n. Puede ponerse en contacto con el Departamento del Trabajo (que se indica en la secci贸n de recursos adicionales) para encontrar a alguna persona que est茅 m谩s informada sobre las leyes y requisitos en su estado.

驴D贸nde puedo encontrar m谩s informaci贸n sobre la FMLA?

Para m谩s informaci贸n sobre las disposiciones y normas de la FMLA, lea la Hoja Informativa de la FMLA publicada en el sitio Web del Departamento de Trabajo de EE. UU. en , o llame a la l铆nea de servicios de referencias e informaci贸n de la Divisi贸n de Salarios y Horas en el Departamento de Trabajo al tel茅fono 1-866-487-9243. Ellos pueden proporcionarle informaci贸n 煤til adicional e indicarle c贸mo ponerse en contacto con la oficina m谩s cercana de la divisi贸n del Departamento del Trabajo.