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La Ley de Atención Médica Accesible (ACA) incluye portecciones para pacientes y sus famillias. Las personas que requiera de cobertura podrán tener acceso a un plan asequible de gastos de salud.

La ley COBRA brinda a la gente la opción de conservar el seguro médico que obtuvieron mediante su empleo durante algún tiempo en caso de que no puedan conseguir cobertura a través del empleo de su pareja o en el mercado de seguros médicos.

HIPAA protege a millones de empleados en los Estados Unidos y a sus familias que afronten alguna afección médica o que podrían tener dificultad de conseguir cobertura médica debido a una condición que previamente ya tienen al momento de estar en busca de un seguro médico.

Referida también por sus siglas en inglés WHCRA, esta ley ayuda a proteger a cualquier mujer con cáncer de seno que opta por someterse a una reconstrucción de los senos tras un mastectomía.

La FMLA ayuda a los empleados para que puedan encontrar un balance entre sus responsabilidades en el trabajo y sus responsabilidades familiares al permitirles que tomen una licencia razonable para ausentarse del trabajo sin goce de sueldo durante un tiempo para que puedan atender ciertos asuntos médicos familiares.

Algunas personas con cáncer podrían desarrollar alguna discapacidad de largo plazo debido a la enfermedad o a los efectos secundzrios del tratamiento que les dificulte trabajar o trasladarse de un lugar a otro sin contratiempos. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ACA) de 1990 apoya a estas personas al proteger sus derechos civiles.